Unsere Vorgehensweise

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein möglichst detailliertes Anforderungsprofil mit den wesentlichen fachlichen und persönlichen Qualifikationsmerkmalen. Je genauer wir wissen, wen Sie suchen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, die „Richtigen“ zu finden.

Die Suche erfolgt überwiegend durch die direkte, individuelle Ansprache (Executive Search). Hierdurch erreichen wir auch Zielgruppen, die auf Stellenanzeigen nicht reagieren würden.

Der Berater bleibt im gesamten Projekt Ihr Ansprechpartner und informiert in regelmäßigen Abständen über den Fortschritt der Auftragsdurchführung.

Die Vorauswahl erfolgt durch gründliche, qualifizierte Kandidatenbeurteilung in persönlichen Interviews sowie durch Prüfung von Referenzen. Dabei wahren wir die besondere Sorgfaltspflicht gegenüber dem Kandidaten. Der Einsatz methodischer Analyseverfahren unterstützt den Entscheidungsprozess (HBDI-Zertifiziert).

Durch die interne Vernetzung nutzen wir das Wissen und die Netzwerke aller Berater für den erfolgreichen Abschluss des Projektes.